Integrazione delle disposizioni in tema di smart working<\/u><\/li>\n<\/ol>\n\u00a0<\/u><\/p>\n
Ad integrazioni delle disposizioni semplificative gi\u00e0 impartite in tema di\u00a0smart working<\/em>, \u00e8 previsto che fino alla data del 30 aprile 2020, i lavoratori dipendenti disabili nelle condizioni di cui all\u2019articolo 3, comma 3, della legge 5 febbraio 1992,n. 104 o che abbiano nel proprio nucleo familiare una persona con disabilit\u00e0 nelle condizioni di cui all\u2019articolo 3, comma 3, della legge 5 febbraio 1992, n. 104, hanno diritto a svolgere la prestazione di lavoro in modalit\u00e0 agile, a condizione che tale modalit\u00e0 sia compatibile con le caratteristiche della prestazione.<\/p>\nAi lavoratori del settore privato affetti da gravi e comprovate patologie con ridotta capacit\u00e0 lavorativa \u00e8 riconosciuta la\u00a0priorit\u00e0 nell\u2019accoglimento delle istanze<\/u>\u00a0di svolgimento delle prestazioni lavorative in modalit\u00e0 agile.<\/p>\n
\u00a0<\/u><\/p>\n\n- Credito di imposta<\/u><\/li>\n<\/ul>\n
Allo scopo di\u00a0incentivare la sanificazione<\/u>\u00a0degli ambienti di lavoro, ai soggetti esercenti attivit\u00e0 d\u2019impresa, arte o professione \u00e8 riconosciuto, per il periodo d’imposta 2020, un credito d’imposta, nella misura del 50 per cento delle spese di sanificazione degli ambienti e degli strumenti di lavoro sostenute e documentate fino ad un massimo di 20.000 euro per ciascun beneficiario, nel limite complessivo massimo di 50 milioni di euro per l’anno 2020.<\/p>\n\n- Disposizioni in tema di malattia<\/u><\/li>\n<\/ol>\n
Il periodo trascorso in quarantena con sorveglianza attiva o in permanenza domiciliare fiduciaria con sorveglianza attiva di cui all\u2019articolo 1, comma 2, lettere h) e i) del decreto-legge 23 febbraio 2020, n. 6, dai lavoratori del settore privato, \u00e8 equiparato a\u00a0malattia<\/u>\u00a0ai fini del trattamento economico previsto dalla normativa di riferimento e non \u00e8 computabile ai fini del periodo di comporto. Sono previste semplificazioni per il rilascio del certificato e in deroga alle disposizioni vigenti,\u00a0gli oneri a carico del datore di lavoro<\/u>, che presentano domanda all\u2019ente previdenziale, e degli Istituti previdenziali connessi con le tutele di cui al presente articolo\u00a0sono posti a carico dello Stato<\/u>\u00a0nel limite massimo di spesa di 130 milioni di euro per l\u2019anno 2020.<\/p>\n\n- Congedi e permessi<\/u><\/li>\n<\/ol>\n
Per l\u2019anno 2020 a decorrere dal 5 marzo e per un periodo continuativo o frazionato comunque non superiore a quindici giorni, i genitori lavoratori dipendenti del settore privato hanno diritto a fruire (complessivamente fra loro), per i\u00a0figli di et\u00e0 non superiore ai 12 anni<\/u>, di uno specifico\u00a0congedo<\/u>, per il quale \u00e8 riconosciuta una indennit\u00e0 pari al 50 per cento della retribuzione.<\/p>\n
I genitori lavoratori dipendenti del settore privato con\u00a0figli minori, di et\u00e0 compresa tra i 12 e i 16 anni<\/u>, a condizione che nel nucleo familiare non vi sia altro genitore beneficiario di strumenti di sostegno al reddito in caso di sospensione o cessazione dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa o che non vi sia genitore non lavoratore hanno\u00a0diritto di astenersi dal lavoro<\/u>\u00a0per il periodo di sospensione dei servizi educativi per l\u2019infanzia e delle attivit\u00e0 didattiche nelle scuole di ogni ordine e grado,\u00a0senza corresponsione di indennit\u00e0 n\u00e9 riconoscimento di contribuzione figurativa, con divieto di licenziamento e diritto alla conservazione del posto di lavoro<\/u>.<\/p>\n
Fermo restando quanto sopra, \u00e8 prevista per i genitori lavoratori dipendenti la possibilit\u00e0 di scegliere la corresponsione di un\u00a0bonus per l\u2019acquisto di servizi di baby-sitting<\/u>\u00a0nel limite massimo complessivo di 600 euro, da utilizzare per prestazioni effettuate nel periodo a decorrere dal 5 marzo. Il bonus verr\u00e0 erogato mediante il libretto famiglia di cui all\u2019articolo 54-bis, legge 24 aprile 2017, n. 50.<\/p>\n
Il numero di giorni di\u00a0permesso<\/u>\u00a0retribuito coperto da contribuzione figurativa di cui all\u2019articolo\u00a033, comma 3, della legge 5 febbraio 1992, n. 104<\/u>, \u00e8 incrementato di\u00a0ulteriori complessive dodici giornate<\/u>\u00a0usufruibili nei mesi di marzo e aprile 2020.<\/p>\n\n- Premio per i lavoratori dipendenti<\/u><\/li>\n<\/ol>\n
Ai titolari di redditi di lavoro dipendente che possiedono un reddito complessivo da lavoro dipendente dell\u2019anno precedente di importo non superiore a 40.000 euro spetta un premio, per il mese di marzo 2020, che non concorre alla formazione del reddito, pari a\u00a0100 euro<\/u>\u00a0da rapportare al numero di giorni di lavoro svolti nella propria sede di lavoro nel predetto mese; le modalit\u00e0 di erogazione del premio ricalcano quelle gi\u00e0 in vigore per il cd Bonus Renzi.<\/p>\n\n- Lavoratori autonomi<\/u><\/li>\n<\/ul>\n
E\u2019 previsto a favore dei lavoratori autonomi nonch\u00e9 ai professionisti e ai co co co non titolari di pensione e non iscritti ad altre forme previdenziali obbligatorie (quali ad esempio i professionisti iscritti a una cassa privata) una somma\u00a0una tantum<\/em>\u00a0per il mese di marzo pari a 600 euro quale indennizzo per i compensi non maturati.<\/p>\nE\u2019 disposta, inoltre, la sospensione, entro i limiti individuati dall\u2019art. 62 del dl n. 18 del 17 marzo 2020, del versamento di imposte e contributi.<\/p>\n
\n- Datori di lavoro domestico<\/u><\/li>\n<\/ul>\n
\u00a0<\/u><\/p>\n
Sono sospesi i termini relativi ai\u00a0versamenti dei contributi previdenziali e assistenziali e dei premi per l’assicurazione obbligatoria<\/u>\u00a0dovuti dai datori di lavoro domestico in scadenza nel periodo dal 23 febbraio 2020 al 31 maggio 2020.<\/p>\n
Divieto di licenziamento<\/strong><\/p>\nDal giorno 17 marzo 2020 \u00e8 sospeso, per 60 giorni l\u2019avvio delle procedure collettive di riduzione di personale ex art. 4, 5 e 24 della legge n. 223\/1991.<\/p>\n
I datori di lavoro, indipendentemente dal numero dei dipendenti in forza e del regime normativo applicato al rapporto (vecchio regime o tutele crescenti), non possono procedere a licenziamenti per giustificato motivo oggettivo ai sensi dell\u2019art. 3 della legge n. 604\/1966 (ragioni inerenti all\u2019attivit\u00e0 produttiva e al regolare funzionamento di essa).<\/p>\n
Da una prima lettura, a nostro avviso, tale limitazione non si applica a titolo esemplificativo a: i) licenziamenti per giusta causa; ii) licenziamenti per giustificato motivo soggettivo; iii) licenziamento per sopravvenuta inidoneit\u00e0; iv) licenziamenti dovuti al superamento del periodo di comporto (gi\u00e0 maturato); v) licenziamenti dei dirigenti giustificati da ragioni soggettive; vi) ipotesi di recesso\u00a0ad nutum<\/em>;<\/p>\nPer i casi di disoccupazione involontaria, al fine di agevolare la presentazione delle domande di disoccupazione NASpI e DIS-COLL, i termini di decadenza previsti dall\u2019articolo 6, comma 1, e dall\u2019articolo 15, comma 8, del decreto legislativo 22 aprile 2015, n. 22, sono ampliati da sessantotto a\u00a0centoventotto giorni<\/u>.<\/p>\n
Ammortizzatori sociali<\/strong><\/p>\n\u00a0<\/strong><\/p>\n\n- CIGO e FIS<\/u><\/li>\n<\/ol>\n
I datori di lavoro che nell\u2019anno 2020 sospendono o riducono l\u2019attivit\u00e0 lavorativa per eventi riconducibili all\u2019emergenza epidemiologica da COVID-19, possono presentare domanda di concessione del\u00a0trattamento ordinario di integrazione salariale o di accesso all\u2019assegno ordinario<\/u>\u00a0attraverso la procedura semplificata con causale \u201cemergenza COVID-19\u201d; tale particolare trattamento di integrazione:<\/p>\n