Leading Law assiste i propri clienti nelle materie sindacale e giuslavoristica connesse anche alle operazioni societarie straordinarie, nella redazione di ogni tipologia contrattuale connessa al rapporto di lavoro e nella tutela giudiziale.

In particolare, assiste e rappresenta la clientela nell’ambito di tutte le controversie relative ai rapporti di lavoro (licenziamento individuale o collettivo, mansioni, differenze retributive, strumenti di controllo a distanza della prestazione, domanda di accertamento della natura subordinata del rapporto, dirigenti, somministrazione, apprendistato, tirocinio, salute e sicurezza sul lavoro, risarcimento del danno), di agenzia e sindacali (procedimenti ex art. 28 Stat. Lav.).

Il dipartimento Labour si occupa inoltre della gestione del contenzioso ispettivo e previdenziale. I professionisti hanno maturato una consolidata esperienza nella stesura di contratti di lavoro subordinato (part time, apposizione del termine finale, patto di prova, patto di non concorrenza, durata minima garantita, retribuzione dei dirigenti), autonomo (anche in forma di collaborazione organizzata dal committente), intermittente, agenzia, mediazione e procacciamento di affari e in generale nella gestione del rapporto di lavoro nei settori bancario, commercio, artigianato, assicurativo, edile e metalmeccanico. Lo studio assiste i clienti nell’analisi e nella predisposizione di documenti finalizzati alla tutela dei dati personali (privacy), anche con riferimento all’utilizzo degli strumenti di lavoro (videosorveglianza, posta elettronica, internet, telefono, gps), nonché nell’ambito del relativo contenzioso.